El Consejo de Administración aprobó un instrumento para actuar en casos de discriminación, acoso y violencia de género.
El documento, que fue elaborado por el Comité de Equidad de Género y recibió aportes de la Comisión de Normativa, recuerda el compromiso de la Confederación con la prevención y erradicación de toda discriminación, acoso y violencia de género.
En mayo de 2015, Cooperar firmó el Convenio Marco de Colaboración con la Unidad para la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, dependiente del Consejo Nacional de las Mujeres, lo cual dio el marco para la Campaña Cooperar contra la Violencia.
Dos años más tarde, el Consejo de Administración aprobó el Pacto Cooperativo por la No Violencia de Género, que contiene nueve compromisos para abordar la discriminación, violencia de género y participación de las mujeres en condiciones de igualdad en entidades cooperativas y sus comunidades.
Con el nuevo Protocolo de Actuación, Cooperar se declara “libre de todo tipo de violencia, acoso y discriminación, fomentando la participación de las mujeres e identidades femeninas como parte del modelo de democracia, participación y pluralidad”.
Además, garantiza al interior de la organización el pleno respeto a los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación por razones de género.
Finalmente, se invita a las entidades asociadas y adherentes de Cooperar a adherirse al Pacto y a adoptar protocolos de actuación contra la Violencia de Género. El Comité puede asesorar a través de jornadas de formación para la implementación de estos instrumentos.